// 営業職を募集したときのこと。彼は私に対し致命的な嘘をつくことになる。40代半ばになる彼は自身の出身学部を学校教育学部と記入した履歴書を提出していた。面談の過程で経歴を確認すると、高校時代から県内強豪チ－ムでサッカ－選手としてならし、多くの…

// 採用担当者として、年間数百人と面接をこなすようになると、面接に来た人物と言葉を交わすことで大方、本心か、そうでないかは区別がつく。中には面接慣れしているのか、実によどみなくこちらの質問を「待っていました!!」とばかりに答えていくのだが、都…

// 学生時代、就職活動で使う顔写真は大学の写真部が校舎の階段の踊り場で撮影してくれた。街の個人経営の写真館で撮るのと見まがう出来栄えに安心したものだ。今では駅のすみや、コンビニの前にもスピ－ド写真を撮るボックスが当たり前になった。スピ－ド写…

// 人の第一印象のファクタ－に外見があるのは紛れもない事実だ。「人を外見（見た目）で判断してはいけない」とは言うものの、表情や身なりに対する意識をしっかり持っているか否かは、選考の大切な確認ポイントである。それはその人が入社して以降、職場環…

// 総務職を募集したときのこと。今回はハロ－ワ－ク、大手ネット求人を使った。表立っては言えないが、部署の人間関係（力関係とも言い換えられるが）、女性を採用することは暗黙の了解だった。昔のように「女性求む」「男性社員求む」とは表記できないから…

// 新卒採用に関しては学歴（学校歴）は未だにものを言うのは否定できない現実だ。もはや日本では大卒が大したステ－タスではなくなっているが、それでも一定の水準の大卒を採用したがる企業は多い。はじめて聞く大学名より6大学程度の水準ならば挨拶ぐらい…