「総務部」と聞くと総務部長がベテラン男性社員、その周りを固めるのが数人の若い女性社員というのがイメ－ジされるのではないだろうか。
こうしたイメ－ジも会社ごとに総務が管轄する部門によっては随分と異なることになる。経理部門や、人事管理部門を傘下に入れる統轄部門の名称としての「総務部」なら前述した男女構成などあてはまらない。
経理部門などの専門知識と金融機関との折衝力次第では女性総務部長も十分ありえる。社内の「何でも屋」「便利屋」といった庶務がメインの総務ならフットワ－クの軽い若い男性社員にも総務の口が回ってこよう。
大卒の新卒採用のとき、多くの企業では営業職と事務職というくくりを持たせることが多い。給与手当も営業職と事務職とで差をつけ、営業職に就くことにアドバンテ－ジを持たせ優遇する。
最近の新入社員が営業職を嫌い、事務系職を好む傾向があるのは採用現場にいてひしひしと感じる。特に男性にその傾向がある。その反面で、営業職を希望する女性が珍しくなくなってきた。営業職的行動力が身についた人材こそ総務部で活躍できることを考えれば、女性総務が男性総務の上に行く時代の到来である。
応募事項の中で「経験者優遇」というものがある。会社にしてみれば経験者イコ－ル即戦力を期待することになるイメ－ジがあまりに強いと思う。しかしこれとて絶対的な採用基準とはならないケ－スがけっこうある。
定年退職者が出る場合など、前任者からの引継ぎスケジュ－ルがきちんと取られているケ－スは経験よりも「やる気重視」の採用になる。先生役となる前任者（退職予定者）が面接に咬んでくると、その御仁の好みが大きく影響することもある。
「経験者優遇」の文字に恐れをなすこともない。かえって未経験者のほうが「教えやすい」といった声が出ることもある。まさに「未経験者の有利」である。実際。募集する部署の管理職クラスより若くて有能な人材は書類選考段階で嫌われることが多い。
スキルより人柄重視の傾向はちょっとした組織防衛なのかもしれない。
かといって「未経験者歓迎」というのも不安があると思う。それだけ欠員傾向の職場であることは否めないのではないか。採用現場で「急募」とうたう時は早い段階で内定を出したい、言ってみれば採用する気満々のことが多い。「急募」には履歴書を速達で送るぐらいの本気度を示してほしいものだ。
